• White peafowl : Javascript Slideshow
  • White peafowl : Javascript Slideshow
  • White peafowl : Javascript Slideshow
  • White peafowl : Javascript Slideshow
  • White peafowl : Javascript Slideshow
  • White peafowl : Javascript Slideshow
 
 
   
 

اخر الأخبار

 

 

 

يهدف إلى تحسين القدرات المؤسسية والمهنية لمؤسسات التعليم العالي وتنمية مهارات وجدارات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بصفة خاصة لتمكينهم من مواكبة لغة العصر ومواجهة التنافسية ورفع كفاءة مخرجات التعليم العالي، وذلك من خلال :-

  • تحسين القدرات المؤسسية والمهنية للموارد البشرية بالجامعات ومؤسسات التعليم العالي .

  • تحديث القدرات التطويرية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بمؤسسات التعليم العالي .

  • تنمية الخبرة الذاتية التي تدعم التطوير المستمر بمؤسسات التعليم العالي .

  • تحديث القدرات القيادية والإدارية للقيادات الأكاديمية والإدارية بما يمكنها من إحداث التغيير المستهدف .

  • تطوير الخبرات الذاتية في مجال الإدارة الجامعية والتي تحقق استمرارية عملية التطوير .

  • تحسين جودة مخرجات التعليم العالي .

  

  • الإنسان هو الأساس فى اى نشاط أو تطوير أو تقدم وتطوير الجامعات لا يتحقق إلا بتطوير العامل البشرى فيها.
  • الإنسان يتعلم مدى الحياة والخبرات تتراكم مع كل تجربة جديدة.
  • عضو هيئة التدريس عليه مسئولية التنمية العلمية والتنمية المهنية. الأولى تقوم بها الأقسام العلمية والثانية تحتاج لجهة مؤهلة لذلك على أن تكون معتمدة دولياً.
  • التطور السريع فى متغيرات العصر من تكنولوجيا ، وإعلام ، وإتصالات يتطلب إمتلاك القدرات للتعامل معها.
  • القيادة والإدارة والإتصال تتطلب مهارات لا يمكن تملكها بقراءة كتاب.

 


  • توفير معارف منظمة وموثوقة عن البرامج التدريبية التى يقدمها المركز
  • تمكين المشاركين فى الدورات التدريبية من الإطلاع مقدما علىالمحتوى العلمى للبرامج المشاركين فيها.
  • إعلام الجهات التى تريد التعامل مع المركز بمنهجية ومحتوى البرامج حتى تختار البرامج التى تلبى احتياجات أعضائها.
  • الإسهام فى تحقيق رسالة المركز بنشر المعارف اللازمة لتطوير القدرات الموسسية والجدارات المهنية.

 Competency- based Training ويتبنى المركز منهجية التدريب القائم على الجدارات  والذى يقدم رسالة تدريبية تلبى الاحتياجات المعرفية والمهارية والوجدانية للمشاركين ,ولذلك يتضمن هذا الدليل توصيفا للجدارات والبرامج التى تتضمنها كل جدارة فى أربع مجالات مهنية رئيسية هى:

  • التدريس ونظم التعليم.
  • البحث العلمى
  • القيادة والإدارة الجامعية.
  • الاتصال والسلوك والتعامل مع الأخرين.

يتمثل الهدف العام من المركز في تحسين القدرات المؤسسية والمهنية لمؤسسات التعليم العالي من خلال تنمية وتطوير المهارات الأكاديمية والقيادية للموارد البشرية بهذه المؤسسات وذلك من خلال تحقيق الأغراض التالية :-

  • تفعيل أداء أعضاء هيئة التدريس بجامعة دمنهور فى التدريس والبحث العلمى
  • تأهيل وتدريب القيادات الواعدة فى المؤسسات التعليمية والمجتمعية والاقتصادية
  • بناء مواد تدريبية مهارية أساسية يمكن الاستفادة منها من خلال المركز والآخرون
  • خلق مناخ صحى للمنافسة لاعضاء هيئة التدريس لتبادل الأفكار والخبرات داخل جامعة دمنهور

يأمل مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعه دمنهور أن يصبح مركزا رائدا ومميزا محليا واقليميا ومعتمدا عالميا لتنمية قدرات الموارد البشرية من أعضاء هيئة التدريس وقيادات وإداريين جامعة دمنهوروالجامعات المصرية والإقليمية فى مجالات التعليم وإستخدام التكنولوجيا والبحث العلمى والإدارة.

 

يوفر مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة دمنهورفرصا للتنمية الذاتية المهنية لأعضاء هيئة تدريس وقيادات وإداريين جامعة دمنهور والجامعات المصرية والإقليمية فى جدارات التدريس ونظم التعليم والبحث والنشر العلمى والقيادة والإدارة والإتصال والسلوك والتعامل فى مجموعات من خلال مواد تدريبية ملائمة ومتطورة ومعتمدة كما يقوم المركز بتنفيذ برامج تدريبية خاصة لتنمية الموارد البشرية للمؤسسات والشركات بناءا على إحتياجاتهم التدريبية المحددة.

 

 


 


جميع الحقوق محفوظة لجامعة دمنهور © 2012
تصميم وتنفيذ مشروع البوابة الإلكترونية